广东省属国企是“双转移”先锋

    深化国企改革是今年政府工作报告的重要内容。全国人大代表、省国资委党委书记刘富才昨日接受本报记者专访表示，省属国企在广东经济转型升级扮演着不可或缺的角色，是产业和劳动力“双转移”的先锋。

谈 国企改革

对新兴产业有引领作用

    今年的政府工作报告多次提及要深化国有企业改革，打破垄断，对此，刘富才表示，广东省属国有企业如交通集团、粤电集团等，在产业转型升级这一盘大棋里扮演着不可或缺的角色，是双转移的“先锋”。

   “近年来东西两翼的高速公路都已经打通了，如果没有这些高速公路做基础，即便当地的劳动力再便宜，产业转移和劳动力转移也没法完成。”刘富才说，不仅产品没法运出来，连员工和技术人员的生活也不方便。

    刘富才举例，以前从韶关到广州要走很长的路，但现在高速高铁一通，就只是一个小时的事情。最近就有省属企业几个高科技项目搬到了韶关，其中广东交通集团推进基础设施的改善功不可没。

    除了各种基础性行业，广东省属国资在音频数字编码、有色金属、稀缺能源等方面也拥有一批科技含量、资本含量较高的企业。“这些企业在广东转型升级中特别是发展战略性新兴产业中充当引领作用。”刘富才说。

谈 转型升级

转型要长期规划

    政府工作报告提出，要推进国有经济战略性调整，完善国有资本有进有退、合理流动机制。“广东省属国资也要从传统的经营方式转向新型经营方式。”刘富才说。

    他举例道，天河城地块当年如果只是拿来搞房地产，大约一平方米可以拍到六千元，拿回来之后可以使一时的企业数据“很好看”，但只有一次增值的过程。“这相当于是把老母鸡杀了炖汤，只能补一次。”刘富才说，但当年没有这样进行套现，而是将其变成一个长期“下金蛋”母鸡，产生了相当于房地产十倍甚至百倍的收益，不仅为社会提供就业机会，也可为社会流通渠道提供新业态，并且还可以持续非常多年。

“国企的转型方式是要让自己的发展方式适应整个经济社会和市场情况的变化，分析经济社会发展趋势和自己的优劣势，扬长避短。”刘富才说，目前很多省属国企都掌握了一些土地、旧厂房等资源，必须根据社会发展进行长期规划，打造企业核心竞争力。

谈 薪酬管理

高管薪酬水平有严格指标

近年来，国企高管薪酬水平一直是社会关注的焦点。今年的政府报告也明确提出，要严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。刘富才说，广东省属国企高管平均年薪50来万。“他们在享受这个薪酬水平的时候，也为国家创造许多效益。如果效益好的话，还有提升的空间。”他同时强调，国企高管的薪酬水平有一系列严格的指标，只有完成了各项指标，为国家做出了贡献才能拿到这个工资。

在今年两会上，有委员代表呼吁，拿出国有企业的部分利润进入“社保”。数据显示，2011年，全省国资监管企业资本保值增值率达106%。全省国资监管企业资产总额达2.27万亿元，比上年增长12.6%，实现营业收入增长12.3%，利润总额增长7.1%，上缴税金增长9.2%。其中，省属企业资产总额达6718亿元，增长14%；实现营业收入3682亿元，增长16.3%；上缴税金170亿元，增长11.3%。

对此，刘富才表示，国有企业及其利润都是国家资产的一部分，必须由国家来权衡究竟用于哪个地方更加合适。“在很多问题都没有解决的前提下，就说拿来做社保，很可能投进去效果更不好，到时候又有很多意见出来，因此一定要谋定而后动。”