宁波制造吸引高科技人才观察

华东师范大学物理化学专业博士陈胜洁,2015年毕业时没有像许多同学那样选择去高校任教,而是来到了宁波江丰电子材料股份有限公司,选择做一名分析检测人员。

  “我一直特别喜欢当时企业网站上的一句话:每一个人都是企业的宝贵财富。”陈胜洁坦言,是江丰电子浓厚的人才成长氛围让她做出了这个职业选择。

  她选择了公司,公司也选择了她。从她加入公司的那一刻起,公司管理层就为她设计好了个性化的成长路径,让她尽情施展身手。

  头顶的博士帽,为陈胜洁在厂房里的发展带来了更多可能性。“在生产一线,我可以接触到更多的人和事。就在上周,董事长还直接交办,让我独自去一个会议完成交流任务。”

  在宁波,“人本”理念是不少公司人才培养的重要秘诀。

  宁波海天集团人力资源部组织发展经理陈兴认为,“人”是公司最重要的资源要素,一定要扎实为员工着想,不能让对员工的关爱“说起来重要,做起来不重要”,切实解决员工在薪资、住房、结婚方面的实际问题。目前,海天不少员工能拎包入住公司提供的公租房,如果买房还可获得无息贷款,解决他们在宁波打拼的后顾之忧。

  在一些企业家眼中,“人本”氛围不仅体现在企业内部,更体现在整个城市的营商环境当中。

  “市委领导都可以陪我们站在门口等客户,亲自为企业做推广!”宁波天生密封件有限公司董事长励行根感慨,宁波当地“有事解决问题,没事不来打扰”,“不放空炮”的政府服务环境和官员形象,尤其令高科技人才看重。

  出实招、见实效,是宁波企业育人引人用人的普遍信条。

  记者了解到,通过校企合作、待遇从优等有力举措,宁波企业构建“金字塔型”的制造业人才体系,突出实用性、稳定性和吸引力。猎聘智库发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》数据显示,2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%,位列全国重点制造业城市之首。

  从户籍、收入、住房、子女教育等福利性需求,到项目资助、成果转化、职称评定、创业支持等发展性需求,宁波切实站在人才角度,不断出台有力政策。猎聘统计显示,宁波从业者对城市的主动推荐度达到68.57%,排名全国第二,人才归属感凸显。

  以国内外科研院所为突破口,宁波引才成效显著。

  2018年以来,中国科学院大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、乌克兰国家科学院等10多家知名高校院所的校区、研究生院和研究机构陆续在宁波落户。目前,宁波市累计引进建设各类研究院81家,已集聚各类人才3万多名,其中研发人员占比超过70%,拥有博士学位人数超过2000名。

  “海定波宁,人才为基。”纵览半个世纪实业沉浮,在海天集团董事长张静章看来,制造业是宁波实业兴市的中流砥柱,打造多层次人才体系、构筑人才高原,无疑是宁波制造业再创新局的关键。

2019年8月16日 16:45
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